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第2109章 端谁的饭碗服谁的管 老实本份总没有错（第2页）

男人嘛，权力是最好的春药，手中的权力小了，虽然多了很多家庭的乐趣，逗女戏妻的，虽然说也挺有意思，但个人确实显得没劲头。

由于出身的原因，沙嫣红早就发现了杨辰的变化，闲聊的时候，也跟花幼兰说了。

杨辰从省政府大楼出来后，才接到了花幼兰的电话。

由于没有别人，杨辰自然是问道：“花姨，有什么事吗？”

花幼兰那头说道：“小辰，你现在的级别高了，想要做出显眼的成绩，靠小打小闹就不行了。”

“比如你在县里市里引进个几十亿的资金，显得你远超同侪，可到了省里，这样的成绩就拿不出来。”

“这样的话，想要做出更大的成绩，就需要更大的平台，比如这个影视城项目，二十来亿的投资根本不算什么，省里如果想投的话，随便挤出点钱就投了，我听你说这个项目规划还有后续，如果有机会的话， 把这个项目再包装了一下，投资再大点，不用担心钱的事，只要领导想推动，多少钱都没问题。”

花幼兰是管钱袋子的，哪里能不知道省里的家底，光是省投三百亿的本金都还没有用完呢，从银行拿个几十亿更没有问题。

实在不行，可以从省里那些直属企业里面挤出来点，谁还敢说个不。

什么叫省里的直属企业，这里就不得不介绍一个比较神秘的部门，叫国资委。

在计划经济时代，企业连自己的生产自由权都没有，生产多少产品是计委给你下达的行政指令，需要多少原材料是计委划拨给你的，生产出来的产品也是计委划拨给相应的部门。

企业就是个生产工具，但是这样的机制，在一穷二白的时候容易管理，到了后期，企业的规模越来越大，不仅是产品产量高了，产品的类型也多了，产业链也越来越长了。

计委也是人，仅靠人力根本管不过来，所以机制就越来越死板。

老苏在那个时候，是采用数理经济来执行的计划经济，用数字学和大型计算机来管理整体经济体制，对于企业，他们采取高度集权的方式，一个人说了算，靠繁琐的规章制度来管理，不发动群众的积极性，也不依赖群体的技术改革。

但是在这方面，华夏没有相应的数学家，也没有大型计算机，在企业管理上，采用老苏的管理方法也暴露出了很大问题，这个时候在基层的一家钢铁厂，有人提出了新的管理方法。

最后被概括为“两参一改三结合”，即干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；实行领导干部、职工群众和技术人员三结合。

这个方法进一步调动了工人和知识分子参与企业管理的积极性，不再片面依靠规章制度，而更加人性化，同时也尊重了每一个人。