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第205章 讨论持股（第1页）

时间这东西，有时候真的是不经意之间就是快速的溜走了。

自从三镇人才发展集团把集团组织架构及人事分工调整的方案递交上去之后，作为此次改制的重点被关注企业，自然是快速受到了上级主管部门的审批；

不再是走走流程，做做样子的，而是实打实的安排人直接进驻到了集团，和高管层以及中基层的人员进行了调研；

然后再经过上面的讨论，一直到了5月10号，周一的时候方案才通过。

在这个通过的方案中，组织架构和人员分工没什么变动，变动最大的就是在员工持股这一块，发生了根本的改变：

在三镇人才发展集团递交的方案中，员工持股仅仅是在三镇人服子公司、三镇机关子公司、三镇事业子公司三家子公司进行试点；

而且都是在四级子公司里面才会出现员工持股平台统一管理员工持股的事情，其余的各级子公司都是不涉及；

但是在通过的这个方案里面，三镇人才发展集团的员工持股平台直接出现在了集团之下的二级子公司的股权架构中！

三镇人才发展集团是全资市果子那边控股和出资的，二级子公司在原方案中也是百分百直接由集团控股；

但是在经过这段时间的讨论以及相关领导指示道：

“我们的改制既然在三镇人才发展集团身上把住房福利这个政策推行的很好，那么胆子完全可以大一些嘛；

员工持股，就在二级子公司试试！

三镇人才发展集团的方案中不是提到了他们的上市计划是8家子公司分开进行的吗？

那就员工持股也在子公司进行！

他们现在在搞组织架构的调整，三四五级的子公司不是写着预计在6个月之内完成吗？这个时间正好就是到了12月份了吧？

三镇人才发展集团让他们的财务部门辛苦辛苦，在2028年1月份的时候早点把2027年的财报拿出来；

那时候，每家子公司多少估值，专业的机构给出评估后，员工持股计划就上线，作为第一轮的二级子公司融资；

等完成之后，二级子公司正好可以在这个基础上进行上市的融资计划了嘛。”

在这个指示下，三四五级子公司的融资中，都变成了吸纳外部资源，二级的则等着三四五级完成后的二级子公司的年底估值。

对于这个计划，娄屹心里是赞同的。

这个计划里面，只要操作得当，二级子公司的市值在员工持股这一步的时候就会比原来的计划高上不少；

这对于8家二级子公司的未来融资上市都是好事。

当然了，大家都很清楚，8家二级子公司里面，说的是未来时机成熟了都要上市，但是在实际的计划中，只有人服、机关、事业三家服务20多万人员的子公司以及人服网这个做招聘网站的子公司正儿八经的走上市的路子；

除此之外，数字科技子公司，这家在慢慢做HRSAAS服务的可能也会上市；

至于服务于职工福利的资管公司和进行投资的投资公司，这两个会不会上市，用什么方式上市，真的是待定的；

最后的DW，这家子公司未来应该是大家最看好的，但是前提是能在三年的考核中活到最后，不然，也是空谈。

但是怎么说呢，你给上级领导的方案必须是信心满满的，不然的话，领导看着你给的方案都是充满了丧气话；

哪还有信心！