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第85章 失去才觉惋惜（第1页）

“怎么，他们问你的父亲是做什么的了？”庞凤刚不解的问。

“在简历里，需要填写父母工作单位，职务什么的。”

“原来这样。”庞凤刚接着又说：“我说呢，我刚到这里，人生地不熟的，没人会认识我，他要见我有事吗？”

“没有，他说都是同行，想交往一下。”“我以为有什么事呢！”

“应该没有，他也是外地到这的，时间不长，据说还不到两年呢！”

“也算是打工族了，”庞凤刚略有感触地说，“那你明天给他回个话吧，如果他方便，我可以去拜访他，正好也可以到你们单位认认门。”

“行吧。”

“安排你做什么了？”

“暂时让我管资料兼文秘，工资试用期定的是2000元，试用期过了，可签三年的合同，工资提到4000。”

“还可以，好好干，每天早点去，扫扫地擦擦桌子，学着勤快点，平时学点专业知识，看看书。每天上班想好怎么去了吗，交通便利吗？”

“我可以坐公汽去，路上也就二十分钟左右。公司是八点半上班，不用早走，车上人也不多，我坐过。”

他们又说了些别的，温馨的家庭气氛令人羡慕。

……

庞凤刚跳槽的消息如同野火般迅速蔓延开来，不到一天时间便传遍了当地整个行业。许多人纷纷对他的决定表示钦佩，认为他有勇有谋，敢于挑战自我，更有人直言他的选择无比明智。

大家普遍认为，他的离去无疑给原单位带来巨大损失，毕竟如此卓越的管理者实属罕见。

然而，让人意想不到的是，庞凤刚本人并没有向外界透露一丝一毫有关他目前状况及未来动向的风声，这反倒成了一个众人皆知的“秘密”。

事情的起因是玉升集团公司的一名技术人员与庞凤刚原来所在单位的工程部长是大学同窗好友，两人一直保持着密切联系。这名技术人员在微信朋友圈发布了一张照片，上面赫然呈现出机场开工奠基仪式的盛大场面。谁能料到，就是这么一张普通的照片，竟然引发了一场轩然大波。

这张照片引起了广泛关注，仿佛成为了一份公告，让所有人都了解到了庞凤刚的最新动态。人们开始对这位曾经的员工产生浓厚兴趣，猜测着他的未来发展和可能带来的影响。

随后，一些老同事纷纷给他打来电话，表示对他的祝贺，并表达了对他的想念之情。其中有人提到了东方建设集团孙总说过的一句话：“拥有时不懂得珍惜，等到失去了才感到惋惜。”这句话让人深思，也让人不禁感叹，一个人的价值往往在离开之后才能得到真正的认可。

无论何时何地，真正的人才始终会被需要，而企业如果不能善用这些人才，那就是企业自身的损失。这种观念在商业世界中非常重要，因为只有充分发挥每个人的潜力，企业才能取得更好的成绩。

这几句感慨，甚是感伤的话，是东方建设集团的孙总发自内心的倾诉，他说了，”在用人上他是有失误的，庞凤刚的走人是他的一大过错，离开了的永远离开了，回头是绝对无望的了。孙总的这番话让人们看到了他对自己错误的反思和懊悔。

更何况，庞凤刚的发展前景看好，怎么也不会再吃回头草了，事实证明他是一匹好马。他的名声在他走后鹤起，绝非他故作造势炫职，而是近乎意外的喜相传了。

这个消息令人欣喜，但同时也引发了更多关于庞凤刚的讨论和思考。

当时庞凤刚的离职无疑给了人们一个深刻的教训，即便是在竞争激烈的商业环境下，企业仍然应该重视每个员工的价值和贡献。

当一个优秀的人才选择离开时，企业不仅失去了这个人本身的能力，更失去了一种潜在的机会和可能性。因此，企业要时刻保持警惕，善于发现并留住那些真正具有潜力的员工，以避免类似的遗憾再次发生。

对于个人而言，庞凤刚的故事也告诉人们，只要努力奋斗，不断提升自己的能力，就有可能在逆境中崛起，实现自己的人生价值。尽管有时可能会遇到挫折和困难，但只要坚持不懈，总会找到属于自己的舞台。

庞凤刚的职业春天终于姗姗来迟，使他加入到玉升集团，想到过往不禁让他心中涌起一股难以言喻的感慨。

每每次回忆起曾经的过往，庞凤刚总会心生留恋之情，毕竟那可是他工作了二十多年的地方啊！那里承载着他无数的回忆与情感，想要忘却却又难以割舍。

然而，时间如白驹过隙，一去不返，人生就像一条单行道，无法回头。在这个社会上，每个人都只能勇往直前，义无反顾地向前走。

尽管有时候人们会情不自禁地怀念过去，但更重要的还是要珍惜眼前所拥有的一切，并勇敢地展望未来。

对于庞凤刚而言，如今的他已在全新的环境里收获了属于自己的成功，这无疑是他不懈努力、奋勇拼搏的结果。

而对于孙总以及整个玉升集团来说，他们也应当从这次事件中汲取深刻的教训，更为审慎地对待人才管理等一系列问题，以防重蹈覆辙。唯有如此，才能实现持续进步和稳健发展。

那年庞凤刚与企业的分道扬镳来得如此之快，让人猝不及防，这完全超出了孙总以及其他所有人的预料。

一旦这个决定做出，就是不可逆转、无法挽回的。尽管老总竭尽全力地挽留，但最终还是成为了无法实现的遗憾。

在过去的几个月里，庞凤刚多次接到来自东方建设集团同事的电话，这些人表达了想要跟随他一起共事的愿望。然而，每次他都委婉地拒绝了他们。

他给出的理由是，他自己也刚刚来到新的公司，还不太方便推荐他们加入。

实际上，他更担心的是，如果他在此时把老同事们带过来，可能会引起其他同事的怀疑和误解。

人们可能会认为他在拉帮结派，这样的后果对他来说并不好。所以，他选择先稳固自己的地位，等时机成熟后再考虑是否推荐他人。