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第86章 升任总经理（第1页）
不过庞凤刚并非不通人情世故之人，毕竟手下的人都比较熟悉，用起来也顺手，但同时也要考虑到不能让原单位的孙总觉得他在挖墙脚。
一旦传出这种说法，他可能就会被视为不仗义的人。按理说，人员的去留应该取决于个人的意愿，与他并无直接关系，但他还是需要谨慎处理此事。
今天对庞凤刚来说，可以说是一帆风顺。他不仅具备文才和谋略，还有着光明的前途。
再过几天，他将出席玉升集团公司大庆，并升任总经理一职，这无疑是一次巨大的飞跃。此外，玉升集团的规模远远超过了东方建设集团，两者根本不在同一层次。
如果从唯心的角度来看，庞凤刚这次的工作选择似乎是上天的安排，让他找到了发挥才能的舞台，这也成为了他职业生涯晚期的最终归宿，实现他人生的逆袭。
就在之后的一天，林沫然约他面谈了一次。“我有件事要跟你商量，希望你能够支持我的想法。”
“林总您说，只要我可以做到，我一定做好。”
“你这么说，我很高兴，我考虑了很久，几年来我一直在苦苦寻求，现在我可以放心地放手了，相信你能够不负所望。”
“我有点迷惑了，到底什么事，您说！”庞凤刚莫名其妙地看着林总。
“那好，我就不绕圈子了，我想让你接我的班，当总经理，今天找你来，就想听听你的想法，”
接下来林沫然和盘托出，道出了他的全部思路，并表现出极大的信任口气。
……
在东方建设集团领导者偏执和狭隘的执政下，庞凤刚没有再善解仁义地忍耐下去，而是选择了沉默的反抗策略。他主动远离了这个令他感到无望的工作家园，毅然决然地离开，仿佛将一切都抛诸脑后。
尽管时间已经过去许久，但心中的酸楚依然还在，只是他不会再去放大这份情绪。曾经，他怀着对企业的忠诚和拯救企业的愿望，多次提出建议，充分展现了他的坦诚和忠心。
然而，孙总却选择了一种畸形而浮躁的取舍标准，缺乏根本的力度和深度。随着工程越来越多，问题也层出不穷。最终，伤心与失望重创了他的心灵，使他无法再忍受这种环境，只能选择躲避。
于是，庞凤刚离开了那个让他无比伤感的地方。
人们常说，乱世出英雄，企业之乱出奇人。然而，作为企业的最高领导者，却没有敏锐的洞察力，错失了一个能够拯救企业于危难之中的智勇超人。
这不仅是个人的遗憾，更是整个东方集团的损失。或许，如果当时能够有更多的理解和包容，结局将会完全不同。
这些年企业培养的一个财富在漠视的独断下鬼使神差地在别人的土壤里生长，发育，开花，结果。
那段揪心的往事情景，永远不会在他的心头抹去，他依然还惦记着那个曾经留下过他的青春岁月的企业，他也时时在心底里暗暗地祈祷祝愿它能顺利地度过当前面临的严峻危机，平稳地过渡到正常的经营轨道上去，殷切地盼望这家曾经是他工作过的企业能够重新焕发生机，重振旗鼓，再次取得辉煌的业绩。
就在与林沫然私下交谈之后的某一天，玉升集团公司召集全体董事开了一次董事会会议。
在这次会议上，林沫然和盘托出自己对庞凤刚的高度评价，并极力推荐他升任公司总经理这一要职。
林沫然列举了三条充分的理由来支持这个提议：首先，庞凤刚具备非凡的潜力和智慧，刚刚出道就展现出卓越的才能，成功为公司赢得了巨额订单，其造价之高、附加值之大令人瞩目；其次，庞凤刚脚踏实地，思维敏捷，策略周全，善于谋划；最后，庞凤刚具有远见卓识，擅长把握大局，勇于创新，注重细节，后劲十足。
这个提议得到了与会各位董事们的一致认可和赞同。而庞凤刚本人也在会上坦诚地表态，如能担任此新职，必定全力以赴，兢兢业业，努力工作，争取在三年内让企业焕然一新，实现质的飞跃。
同时公布企业五年发展规划，所有与会人等一致认同。之后林董事长提出由新任总经理组阁经营团队，不日完成调整。
新的职位任命，让庞凤刚的心里产生了一种前所未有的压力感，他深知自己肩负着重大的责任。
然而，与传统观念不同的是，他并不打算进行大规模的人员变动，而是希望能够保持现有班子团队的稳定，实现平稳过渡。
领导理念的差异是必然存在的，但庞凤刚坚信不能轻易否定过去的一切。相反，他要以开放的心态去接纳并整合现有的资源，将好的部分保留下来，同时努力改善不足之处。
这样一来，不仅能让人感受到他的亲和力和包容心，还能赢得更多人的支持和信任。特别是对于各部门的负责人，除非迫不得已，否则他绝不会轻易换人，以免引起不必要的动荡。
与此同时，庞凤刚也明白在处理事务时需要灵活应变。对于一些无关紧要的问题，可以选择宽容对待；而对于那些影响大局的关键事项，则需谨慎权衡利弊，再做决策。只有如此，才能更好地维护公司的和谐氛围，推动企业运营的顺利发展。
此外，作为新上任的总经理，他还需要考虑到前任总经理林沫然的感受，尽量避免过于激进的举措，以免引发不必要的冲突。
总之，庞凤刚明白，作为一名领导者，除了要有满腔热情外，更重要的是要有一颗包容的胸怀。只有这样，才能赢得员工们的尊重和拥护，共同开创公司美好的未来。
庞凤刚不是草莽之人，知道人际关系的复杂性，也知道人言可畏的可怕性，他会谨小慎微地处理好刚上任的过渡期，否则便会失足于起跑线上。
说起来，人的问题是所有问题之首，必须高度谨慎，不然不但做不好事，还会影响他的执政威信，用好人也就意味着事情做成了一半。
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