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第315章 难道开除就不怕她想不开？（第1页）

一行人被秘书请进了办公室，乔姐说明了原委，老常对于手底下的工人不是各个都熟悉，但却知道魏霞。

常厂长五十多岁，两鬓斑白，但是目光炯炯，精气神很是不错。

可人却很简朴，穿的衣服上还打着补丁。

办公室也同样朴素，给他们喝的也是白开水。

陆乔歌才想起来，这时候的茶叶就跟香烟一样，也是紧俏物资。

老常皱起眉头，认真的说：“魏霞是针车工，也是老工人，可这半年屡屡出错，已经被批评了很多次，前些日子更是毁了一批价值二千多元的皮鞋，基本都是外贸科要的出口皮鞋。”

几个人闻听此言，不由得眉头微微皱起。

这件事怎么没听魏霞说呢？

难道魏霞在撒谎？

感觉魏霞不是能撒谎的人。

但这可是二千多元的皮鞋啊，就军工厂要是哪个工人损失了同等价值的产品，本人也不会觉得委屈，而是觉得愧疚。

众人没说话，等老常继续往下说。

老常看了一眼众人的表情，说道：“这事魏霞还不知道，她的情况我了解，和丈夫离婚了，孩子有四个，对方不管，出事的时候几个孩子都生病了，所以，我们开会决定先压下去，主要担心雪上加霜她会想不开，因为她最近和工友说活着没意思。”

陆乔歌没给老常继续陈述的机会，开口问道：“常厂长，那厂子开除魏霞的理由用的是什么？”

难道开除魏霞就不怕她想不开？

老常愣了一下，随后脸色就变了，他没再继续说话，而是拿起电话筒给郭主任打电话：“我们开会决定的不是停职吗？算了，不要浪费电话费，你来一趟我的办公室。”

说完干脆利落的挂了电话。

乔姐几个人面面相觑，这是咋回事？

随后回过味来，是刚才乔姐没提魏霞被开除，先是介绍了身份，然后说了解一下魏霞的情况。

老常也以为就是了解魏霞被停职的事儿呢。

但现在看来，这个处理不是开除？

如果不是陆乔歌多问了一句，现在还是各说各的。

乔姐忙说道：“这事儿怪我，我刚才只说了解魏霞的情况，没说她被开除的事儿。”

刘干事则是问道：“你们没给魏霞开除，那是怎么处理的，这到底是怎么回事？”

老常皱着眉头：“刚才我说了，就是给她停职两个月，也正好处理一下家里的事儿。”

他从抽屉里取出一份盖着红头公章的文件：“这是《关于车间工人质量事故的处理通报》，根据《企业职工奖惩条例》第十二条规定，给予六十天停职检查期。”

老常揉了揉鼻梁：“工资按基本工资的75%发放，这是根据他的实际情况研究决定的，已经是照顾困难职工的特殊政策了。”

陆乔歌没顺着这话说下去，现在的魏霞也没享受到。

所谓的照顾就跟开玩笑一样。